長崎・東彼杵町｜小百合社労士オフィス

職場環境改善支援

働き方が多様化し、労働条件・労使関係・人事制度・社内教育といった労務管理が複雑で難しくなっています。加えて、残業、労災、休職などの社内問題にどう対応したらいいかわからない、といった状況はありませんか。

限られた原資をいかに従業員のために活用していくか、会社に利益を残していくか、どのように社内トラブルを予防・対応するか、最適な方法を一緒に考え、取り組んで参ります。

就業規則

会社の規模は関係なく、今、「会社のルールブック」として就業規則を整備する会社が増えています。就業規則があっても、もう何年も見直しをしていない、どこかの雛形をコピーしたまま、など、会社の実態と合致していないものもよく見受けられます。

就業規則を会社全体で共有し、見える化を図り会社の質、従業員定着、労使双方の方向性の統一と信頼につなげましょう。

労務手続き・給与計算支援

従業員の入退社、労働時間の管理から保険料、等級、税金の計算、割増賃金、、、的確に把握し手続き業務を行うことは至難の業。それらを専門家にアウトソーシングすることで毎月の煩雑な作業から解放され、本業に注力していただけます。

調査対応

事前チェック、調査立ち会い、報告書作成、その後のフォローまでご対応いたします。

助成金申請

会社の環境を良くしたい、従業員にもっと快適に仕事をしてもらいたい、どんどん従業員の雇用を促進したい、などをお考えの事業主様。国の助成を受ける制度を活用しながら進めてみませんか。

採用定着支援

会社の経営資源はやはり「人材」です。

人手不足の中、人材確保が難しいとお困りではありませんか。求人の効果的な方法から、採用、その後の定着、教育、キャリア支援まで幅広くご提案いたします。事業の発展を支えてくれる優秀な人材の採用と成長を促していくお手伝いをいたします。

処遇改善加算取得支援

福祉・介護・保育の職員処遇改善加算取得を支援し、固定給のアップを図り、加算金の面から人材定着にアプローチします。

ご相談

まずは悩みや気になっていることを一緒にお話しませんか。

社労士には法律で秘密を守る義務が課せられています。ご安心ください。

お話の結果によっては、ご専門としている他の先生や、他業種の先生等にご紹介したほうがよいと判断しましたら、すぐに段取りし、お繋ぎいたします。

長崎・東彼杵町の小百合社労士オフィス

改め社会保険労務士法人ながさき宝町事務所

費用の目安

お手続きの人数、ご相談の量等により、減額・増額別途協議の上決定いたします。

顧問契約以外でも、スポットのご相談もお受けしておりますので、まずはご相談ください。